Relatiebinding nietig vanwege ontbreken schriftelijke motivering (Arbeidsrecht)

Een relatie- of concurrentiebeding is voor veel werkgevers belangrijk. Op die manier wordt voorkomen dat een werknemer na ontslag in dienst treedt bij een concurrent, met medeneming van soms veel informatie. Daarom is voorzichtigheid bij het opstellen van zo’n beding geboden. Het gaat niet altijd goed.

“Relatiebinding nietig vanwege ontbreken schriftelijke motivering (Arbeidsrecht)” verder lezen