Categorieën
Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet

ontslag op staande voet
Heftige emoties

Ontslag op staande voet is een onderwerp waarover regelmatig wordt geprocedeerd. Er zijn enkele basisregels. Maar of een ontslag stand houdt bij de rechter, is altijd weer spannend.

Categorieën
Arbeidsrecht

Relatiebeding nietig (Arbeidsrecht)

Een relatie- of concurrentiebeding is voor veel werkgevers belangrijk. Op die manier wordt voorkomen dat een werknemer na ontslag klanten meeneemt naar een concurrent. Voorzichtigheid is bij het maken van zo’n beding geboden. Het gaat niet altijd goed.

Categorieën
Arbeidsrecht

Gestalkte werknemer mag worden ontslagen (Arbeidsrecht)

Een opmerkelijke uitspraak in het arbeidsrecht van de rechtbank Limburg. Hoewel hij zijn werk goed doet, mag een bouwbedrijf een timmerman ontslaan omdat hij wordt gestalkt.

Categorieën
Arbeidsrecht

Geen arbeidsovereenkomst met Helplinq (Arbeidsrecht)

Het arbeidsrecht geldt alleen als iemand werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Er zijn natuurlijk twijfelgevallen. Dan moet de rechter beslissen.

Categorieën
Arbeidsrecht

Betekenis van het woordje “per” (Arbeidsrecht)

ontslagen man

Als u ontslagen bent per 1 januari, wanneer is dan eigenlijk uw laatste werkdag? 31 december of 1 januari?