Een relatie- of concurrentiebeding is voor veel werkgevers belangrijk. Op die manier wordt voorkomen dat een werknemer na ontslag klanten meeneemt naar een concurrent. Voorzichtigheid is bij het maken van zo’n beding geboden. Het gaat niet altijd goed.
Een opmerkelijke uitspraak in het arbeidsrecht van de rechtbank Limburg. Hoewel hij zijn werk goed doet, mag een bouwbedrijf een timmerman ontslaan omdat hij wordt gestalkt.
Het arbeidsrecht geldt alleen als iemand werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Er zijn natuurlijk twijfelgevallen. Dan moet de rechter beslissen.
Als u ontslagen bent per 1 januari, wanneer is dan eigenlijk uw laatste werkdag? 31 december of 1 januari?
Een kort geding is kort. Dat betekent snelheid. Maar ook dat de rechter geen tijd heeft om alle feiten te onderzoeken. Lastig, zeker als niet direct duidelijk is of iemand nou wel of niet een arbeidscontract heeft.