Tag: concurrentiebeding

In veel arbeidsovereenkomsten staat dat een werknemer niet mag concurreren met zijn of haar werkgever. In dit geval wachtte de werkgever te lang met protesteren.

Een relatie- of concurrentiebeding is voor veel werkgevers belangrijk. Op die manier wordt voorkomen dat een werknemer na ontslag klanten meeneemt naar een concurrent. Voorzichtigheid is bij het maken van zo’n beding geboden. Het gaat niet altijd goed.

Een concurrentiebeding, of beter: non-concurrentiebeding, in een tijdelijk contract is aan strikte voorwaarden gebonden. In een uitspraak van het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch staat zo’n beding centraal.

Een concurrentiebeding blijft geldig, ook al zegt werknemer de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op om aansluitend bij de concurrent in dienst te treden. Aldus de rechtbank Noord-Holland.