Tag: concurrentiebeding

Een relatie- of concurrentiebeding is voor veel werkgevers belangrijk. Op die manier wordt voorkomen dat een werknemer na ontslag in dienst treedt bij een concurrent, met medeneming van soms veel informatie. Daarom is voorzichtigheid bij het opstellen van zo’n beding geboden. Het gaat niet altijd goed.

Een concurrentiebeding, of beter: non-concurrentiebeding, in een tijdelijk contract is aan strikte voorwaarden gebonden. In een uitspraak van het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch staat zo’n beding centraal. “Rechtsgeldigheid van concurrentiebeding (Arbeidsrecht)” verder lezen

Een concurrentiebeding blijft geldig, ook al zegt werknemer de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op om aansluitend bij de concurrent in dienst te treden. Aldus de rechtbank Noord-Holland.