Categorieën
Arbeidsrecht

Zakken voor verplicht examen leidt niet tot ontslag (Arbeidsrecht)

Gezakt voor een verplicht examen? Dan word je ontslagen! Dat het zo simpel niet ligt, blijkt uit een interessante uitspraak van de rechtbank Gelderland.

Categorieën
Arbeidsrecht

Herziening van het ontslagrecht? (Arbeidsrecht)

Moet het ontslagrecht alweer worden herzien of niet? Die discussie is actueel om twee redenen. Ten eerste omdat de formatie van een nieuw kabinet in volle gang is. Dat zou een mooi moment zijn voor die herziening. Ten tweede omdat de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) steeds duidelijker worden. Die gevolgen zijn soms anders dan verwacht en gehoopt.

Categorieën
Arbeidsrecht

Verstoorde arbeidsrelatie kan ook in korte tijd ontstaan (Arbeidsrecht)

eenzijdig verstoorde arbeidsrelatie

Een verstoorde arbeidsrelatie kan ook in korte tijd ontstaan. Dat levert een reden op voor het ontbinden van het contract dus ontslag. Aldus een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam.

Categorieën
Arbeidsrecht

Herroeping van ontbinding na bedrog? (Arbeidsrecht)

Als de rechter een arbeidscontract heeft ontbonden maar achteraf blijkt dat de werknemer de boel heeft bedonderd, is er dan plaats voor herroeping van de ontbinding na bedrog? Over die vraag boog zich het Gerechtshof Amsterdam.

Categorieën
Arbeidsrecht

Arbeidsomstandigheden zorg werkgever (Arbeidsrecht)

Een werkgever moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Volgens het arbeidsrecht heeft een werknemer recht op een vergoeding als slechte omstandigheden een reden zijn om te vertrekken, zo blijkt uit een beschikking van de rechtbank Rotterdam.