Categorieën
Arbeidsrecht

Onverwijld of niet? (Arbeidsrecht)


Ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Het gerechtshof in ’s Hertogenbosch moest oordelen in een zaak waarin iemand pas na een week was ontslagen. Klinkt niet als onverwijld.

Categorieën
Arbeidsrecht

Persoonlijke omstandigheden van belang bij ontslagvergoeding (Arbeidsrecht)

In 2015 is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De kantonrechtersformule verdween. Die formule zorgde ervoor dat een rechter rekening kon houden met de persoonlijke omstandigheden van de ontslagen werknemer. Mag dat dan nu niet meer?

Categorieën
Arbeidsrecht

Toch ontbinding contract onvriendelijke medewerker (Arbeidsrecht)

In ontslagzaken is ook hoger beroep mogelijk. Dan kan een beslissing worden herzien. Zo maakte het Hof een andere afweging dan de rechtbank had gedaan over de ontbinding van een overeenkomst.

Categorieën
Arbeidsrecht

Ontslag wegens ontbreken code 95 (Arbeidsrecht)

Bericht van advocaat arbeidsrecht Amsterdam

Ditmaal een verhaal uit eigen praktijk. Mr. van Dalen stond een transportbedrijf bij dat een chauffeur op staande voet ontsloeg. Hij had de vereiste nascholing niet gevolgd. De kantonrechter Breda vond dat ontslag terecht.

Categorieën
Arbeidsrecht

Wanneer is ontslag onverwijld gegeven? (Arbeidsrecht)

onverwijld ontslag
Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Maar wat betekent ‘onverwijld’ in het arbeidsrecht precies? De rechtbank Nood-Nederland deed hierover een interessante uitspraak.